2023年,受俄烏戰爭膠著、高通膨與升息及中國內需疲弱,且房地產開發商違約事件頻傳經濟局勢不明等不利因素影響,經濟前景不明朗,鋼鐵業因國際鋼價波動異常劇烈難以擺脫景氣循環的命運,同時各國央行降低通貨膨脹率,持續採行緊縮貨幣政策,制約終端消費需求,導致全球經貿動能疲弱。回顧歷史,新光鋼鐵在國際政治不穩定的背景下,面臨多次危機,包括股價暴跌和接近破產。然而,他們堅信危機就是轉機,是企業持續成功的必經風險。1985年,為了擺脫價格競爭困境,新光鋼鐵進行了第一次轉型,通過穩定供貨和增值服務避開了價格戰;2001年,面對市場景氣下滑和工業及鋼鐵需求減少,他們進行了第二次轉型,整合價值鏈,與下游供應鏈廠商結盟,從鋼鐵貿易商轉型為系統服務整合者。2012年,當台灣經濟再次陷入低谷,鋼鐵業成為夕陽產業時,新光鋼鐵展開了第三次轉型,評估未來產業發展趨勢,布局綠色能源新事業,通過固定收益和業務多元化來強化企業體質。新光鋼鐵在每次危機中勇敢迎接挑戰,持續展現企業韌性,將每次危機轉化為下一次躍進的基礎。
新光鋼鐵一直堅持以專業鋼材服務為本位,在外部環境的劇烈動盪時,仍持續進行企業資源整合運籌,強化企業整體核心能力,2023 年獲利表現受惠於國內半導體廠商持續擴增先進製程,加上 「投資臺灣三大方案」及綠能設施建置等內需相關題材支撐,在銷售目標 58 萬噸的銷售目標達成率 81%,仍有調整空間;合併營收雖相較於前年有小幅度減少,但營業淨利卻逆勢成長 12%,每股稅後盈餘的成長幅度更來到 319%。
新光鋼鐵深信,尊重人權和打造有尊嚴的工作環境對本公司及供應鏈夥伴至關重要。致力於營造以人為本的健康職場環境,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所倡導的人權保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權的責任。
新光鋼鐵視員工為最重要的資產,提供富挑戰性且有意義的工作內容、安全的工作環境、友善的健康職場、優質的薪資報酬及完善的員工福利。此外,我們還鼓勵員工在工作之外,經營家庭、發展興趣、參與社會活動,並享受快樂的人生。
全球面臨減少溫室氣體排放和減緩全球暖化速度的迫切挑戰。新光鋼鐵深刻認識到全球暖化和極端氣候危機對企業永續發展的影響。為此,新光鋼鐵在企業社會責任、節能減碳、綠化及資源再循環等環境保護方面全力推動並積極貢獻。
為因應未來國內法規對二氧化碳交易及企業碳資源管理的要求,本公司在新建廠房及辦公室時採用節能設計,並在營運階段持續提升能源效率。這些措施不僅節約成本,還有效降低了溫室氣體二氧化碳的排放量。
秉持環保、潔淨能源、空間再利用等永續發展理念,2023年新光鋼鐵廠房屋頂太陽光電系統建置容量已達11.53kw,成為杜邦™倡導「安全屋頂、無憂發電」計劃之國內最大的單一商用屋頂型太陽能裝置,於2023年度提供1,294萬度電力,二氧化碳減量逾6,302公噸,相當約16座大安森林公園的二氧化碳吸收量。歷年以來提供7,581萬度電力,二氧化碳減量近38,951公噸,相當約100座大安森林公園的二氧化碳吸收量。
新光鋼鐵秉持「取之社會,用之社會」之理念,從社區關懷出發、持續進行人才培育、扶助弱勢族群,付出關心與實際行動。2023年新光鋼鐵以本公司、新光鋼添澄慈善基金會及新北市私立輝容社會福利慈善事業基金會共同攜手,於社區關懷等公益總支出總計3,740萬元。
「十年樹木,百年樹人」,人才是國家發展的重要基石,也是維持國家生產力和競爭力的重要指標。有好的人才,國家才能快速應對外在環境的變遷。有鑑於此,張添澄董事長及粟明德董事長身體力行「取之於社會,用之於社會」的精神,善盡企業社會責任,為社會共好盡一份心力而創立了「新光鋼添澄慈善基金會及輝容社福基金會」在全台9所大專院校設立菁英獎學金,自2019年起,每學年均頒發獎學金及獎狀表揚優秀學子,激勵菁英學子奮發向上,得獎同學迄今已有289名,累積頒發獎學金金額逾2,890萬元。我們將持續舉辦,為國家人才培育盡一份企業的責任,期許學習獲得肯定的菁英學生,將來行有餘力,能回饋社會、貢獻國家,成為帶動國家未來發展的領頭角色。
新光鋼鐵2023年「新光鋼添澄慈善基金會及輝容社福基金會聯合菁英獎學金」,頒發大專院校菁英學生獎學金610萬元,鼓勵來自台大、清大、陽明交大、成大等9所大學,在學業及品德表現優異的61位高教學子,展現新光鋼鐵善盡企業社會責任的承諾。
新光鋼鐵將保持嚴謹且積極的精神和態度,落實公司各項經營策略及計畫,並加強決策品質及應變能力。期望在2024年隨著主要經濟體製造業景氣陸續回穩及擴張區間,加上台灣前瞻計劃所帶來的內需剛性經濟建設,經費規模持續擴增至6,000億元以上,肯定成持續創企業新高峰,以迎接開花結果的豐收年。