新光鋼鐵在所有經營行為中力求符合相關法令規定。為確保法規遵循，公司自成立以來，每年各部門進行一次內控自評，更新所有可能影響營運的政策與法令，並定期關注未來法規發展方向，以便調整營運策略。同時，公司不定期宣導公司治理和員工品德操守等道德規範的重要性，並舉辦相關教育訓練，協助員工了解並遵循現行法令。

若員工違反法律、勞工安全規章、勞動契約或商業道德，將依相關法令及懲戒措施處理，並列入績效考核依據之一。

新光鋼鐵於2023年涉及一起裁罰情事，為職業安全事件，裁罰金額為60,000元，無超過新台幣100萬元之重大違法情事。