新光鋼鐵以完整的體制、具有競爭力的薪資、可持續發展的職涯規劃,作為吸引外部求職者的誘因。本公司用人規劃主要以經營目標、政府勞工政策、內外部人力資源供需狀況、員工的發展需求為參考依據,並訂有「員工任免及薪資發放辦法」,詳細訂定招募流程及作業辦法。
本公司透過求職網站、校園徵才、產學合作等多元招募管道,持續找尋優質的人才增加企業的競爭力。然2022年台灣COVID-19疫情影響,招募管道仍以網路平台為主;並由各用人主管針對其需求安排面試及應聘人員。而自2022年開始,產學合作已開始成為公司招募人才的管道之一,實習是企業培養人才的一種重要方法,透過企業與學校共同合作,企業提供職場見習的機會給實習生,可藉由實習期間觀察學生表現,評估將來聘用的潛力,有助於儲備公司可用的人才。
2022年員工新進率為20.44%(月平均為1.70%),員工離職率則為18.25%(月平均為1.50%),由於公司仍處於持續成長階段,擴大人力,因此全年人數相對穩定成長。
新光鋼鐵兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下,提供多元且具競爭力的薪酬制度,秉持與員工利潤共享的理念,吸引員工留任且激勵其職涯發展,致力於提供員工一個在具有競爭力的薪酬與福利,並設有薪酬管理小組,定期開立薪酬會議,以檢視及檢討相關內容。
本公司提供員工同業平均水準以上的薪資,除了按月發給的員工薪酬外,亦按季結算經營績效發放現金獎金,並根據年度獲利狀況發放員工酬勞。季獎金及年度員工酬勞是為回饋同仁,獎勵其貢獻,激勵同仁繼續努力,讓員工利益連結股東利益,創造公司、股東與員工之三贏。新光鋼鐵係依據公司營運成果,參考國內業界發放水平,決定員工酬勞的總數,其金額與分配方式由薪酬委員會向董事會提議,其中員工酬勞於董事會核准後發放,每位員工獲派的金額,依職務、貢獻、績效表現而定,未另聘請薪酬顧問。依據「上市公司編制與申報永續報告書作業辦法」規定,新光鋼鐵2022年非擔任主管職務之全時員工加權平均人數為246人,統計2022年員工平均薪資及中位數,經會計師檢視及核算後,並與前一年度進行差異比較。另外,非管理階層之全職人員薪資平均數為236萬元、薪資中位數為222.6萬元。
非擔任主管職務之全時員工 | 2021年 | 2022年 | 差異 |
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薪資平均數(仟元) | 988 | 785 | -203 |
薪資中位數(仟元) | 813 | 711 | -102 |
非擔任主管職務之全時員工人數 | 261 | 246 | -15 |
2022年非擔任主管職務之薪資中位數較2021年減少12.5%,主要係2022年受到稅前淨利減少,因此員工受配員工酬勞即會受到影響。
2022年組織最高薪資報酬個人與一般員工的年度總薪酬比率為25:6(薪酬包含:薪資、年終獎金、變動獎金)
2022年年度總薪資報酬變化比率為4.92。
副課長(不含)以下歸類為新光鋼鐵之基層人員,2022年基層員工平均薪資高於當地最低薪資2.05倍;男、女性基層員工薪資與當地最低薪資比為1.91及2.58。新光鋼鐵主管職(職稱為副課長級以上)的女性對男性基本薪資加薪酬的比率為100 :126;非主管職的女性對男性基本薪資加薪酬的比率為100 :58。
2022年 | 平均薪資 | 男性平均薪資 | 女性平均薪資 |
---|---|---|---|
基層人員平均薪資 | 51,631 | 48,170 | 65,105 |
當地最低薪資 | 25,200 | 25,200 | 25,200 |
比例 | 2.05 | 1.91 | 2.58 |
薪酬比例 | 主管 | 非主管 | 主管 | 非主管 |
---|---|---|---|---|
女 | 100 | 100 | 115,436 | 37,104 |
男 | 126 | 58 | 145,845 | 21,408 |
註: 重大比例執行組織活動的其它工作者(不包括員工)皆參照當地最低薪資標準支付薪酬時,新光鋼鐵皆會要求承攬商與供應商參照勞基法規定支付薪酬,並不定期抽查已確認承攬商與供應商符合要求。
新光鋼鐵訂有「員工考核辦法」,新進人員試用期滿,每年進行2次員工績效評核,檢討目標執行成果、行為實例說明與檢討公司願景期待的行為落實、員工行為改善狀況等。對於既有員工,每半年進行一次考核,上半年度考核作為年度調薪之重要依據,下半年度考核則作為年終獎金之重要依據。2022年接受年度績效考核之正職人員的比例為100%。
優良員工之晉升亦透過評核機制,將員工平時工作表現作成記錄,對於表現優異與願意承擔責任之員工,給予其爭取或獲得晉升之獎勵,新光鋼鐵希望每個員工均能發揮個人所長,更期望優秀同仁更能帶領團隊,持續創造營運佳績。
本公司每年依公司營運目標(含企業社會責任)及個人績效表現,透過薪資調查報告,檢視員工薪資水準及獎酬制度,並將公司整體營運獲利與員工個人績效表現充份連結,達成全功由上到下都必須做到對環境友善,以大自然為主體及以社會利益為宗旨。為此設計激勵獎酬制度以回饋績效表現卓越的員工,並於2022年辦理全員結構性調薪 ,以達留才及確保具市場競爭性的薪資水準。
新光鋼鐵重視勞資關係,認為必須要有尊嚴地對待及尊重所有員工。除不強制或脅迫任何無意願之人員執行勞務外,也傾聽同仁意見,保持溝通管道暢通,重視與員工之雙向溝通。為聆聽同仁的意見與聲音,新光鋼鐵每季舉辦勞資會議,希望能以公正、有效的溝通機制,聆聽同仁心聲,及時處理同仁反應問題,達到促進勞資和諧,與員工共創雙贏的目標。新光鋼鐵尊重員工擁有自由結社之權利,惟截至目前尚無員工出面組織工會。
2022年新光鋼鐵遵循至少每季一次勞資會議的原則,共計召開4次勞資會議,討論議題包含工安問題、智慧財產權宣導、勞動基準法規、加班時數、上班天數等。本公司遵守勞動基準法規定,執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前,對於受到影響員工依年資提前10至30日預告,此外,本公司亦提供相關協助員工措施,如提供員工相關條件協助申請政府相關補助等。
此外,新光鋼鐵除了每半年舉辦目標管理會議,讓員工一起參與公司目標外,尚有勞資會議、不定期營業會議、管理審查會議、QES會議等等大、小會議等與員工溝通的會議,其目的均在於與員工順暢溝通及組織調整。2022年本公司未發生任何有關違反人權、勞動條件、性騷擾、霸凌、職場不法侵害等員工申訴案件。
本公司從員工適應、專業成長、職涯發展的角度,協助員工融入公司文化、實踐自我發展目標,讓員工在多元創新的環境下,不斷挑戰自我、創造紀錄並與公司共同成長。新光鋼鐵除公司提供之福利制度外,設有職工福利委員會,精心策畫各類活動及福利設施,創造活潑的工作氣氛,提振員工工作士氣。
新光鋼鐵及部分關聯企業為支持國家推動提高生育率之政策,因此對於生產福利與育兒津貼格外重視,生產福利除職福會發放之補助津貼外,董事長亦個人加發8萬元獎勵生育獎金,2022年共有 14 人申請,共112萬元。 如有未滿 12 歲之子女,按每位員工之子女數為申請名額,每位子女可分上下學期各申請補助,2022年共補助279人次,共發放139.5萬元之育兒津貼。此外,優良外籍同仁約滿離職時,新光鋼鐵為表達感謝,亦特別準備獎狀及金戒指,以資獎勵。新光鋼鐵提供給正職員工的福利如下:
註:目前未包含員工持股福利
在職進修
員工育兒補助
員工登百岳山補助
新光鋼25周年貢獻獎
為獎勵員工專業服務,安定其退休後之生活,新光鋼鐵特依勞動基準法、勞工退休條列等相關法令訂定「勞工退休辦法」,建立健全財務制度確保同仁有穩固的退休金提撥與給付,進一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規畫和投入。凡受僱於新光鋼鐵從事工作獲致工資之員工,包括同時兼具(現任或曾任)公司董事及經理人等所有勞工,均適用該辦法。
新光鋼鐵每月提撥員工每月薪資總額2%至臺灣銀行信託部的勞工退休準備金専戶,提供給適用於舊制勞工退休金之退休金準備。另依勞工退休新制,每月按實發員工薪資總額之6%提撥至勞保局個人退休金専戶。詳細福利計畫金額請詳新光鋼鐵2022年年報。
新光鋼鐵為確保退休員工在退休後能夠順利過渡至新的生活階段,提供包含就醫協助、生活補助以及健康照顧等福利措施。
此外,新光鋼鐵也透過定期的爬山、餐會等活動,以提升公司與退休員工的關係,保持健康的生活方式,並提供他們所需的支援和關愛。
年度 | 性別 | 合計 | 年齡 | 合計 | |||
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女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
2022年 | 6 | 50 | 56 | 21 | 33 | 2 | 56 |
2021年 | 16 | 49 | 65 | 38 | 27 | 0 | 65 |
2020年 | 29 | 124 | 153 | 69 | 82 | 2 | 153 |
新進率 | |||||||
2022年 | 2.19% | 18.25% | 20.44% | 7.66% | 12.04% | 0.73% | 20.44% |
2021年 | 5.95% | 18.22% | 24.16% | 14.13% | 10.04% | 0% | 24.16% |
2020年 | 12.24% | 52.32% | 64.56% | 29.11% | 34.60% | 0.84% | 64.56% |
年度 | 性別 | 合計 | 年齡 | 合計 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
2022年 | 11 | 39 | 50 | 19 | 29 | 2 | 50 |
2021年 | 9 | 41 | 50 | 19 | 27 | 4 | 50 |
2020年 | 11 | 62 | 73 | 29 | 41 | 3 | 73 |
離職率 | |||||||
2022年 | 4.01% | 14.23% | 18.25% | 6.93% | 10.58% | 0.73% | 18.25% |
2021年 | 3.35% | 15.24% | 18.59% | 7.06% | 10.04% | 1.49% | 18.59% |
2020年 | 4.64% | 26.16% | 30.80% | 12.24% | 17.30% | 1.27% | 30.80% |
註:離職人員計算包含自願或因解僱、退休而離開公司的人員
新光鋼鐵遵循「性別工作平等法」規定,給予正職員工產假、陪產假及育嬰留職停薪,故所有年資滿六個月之不分男性、女性員工皆具備育嬰留停資格。2022 年共220 位男性員工、69 位女性員工具備此資格,並有1 位女性員工申請育嬰留停,因當年次及前一年度,無應復職人員,故無回任率及留任率之統計。
項目 | 2021年 | 2022年 | ||
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女 | 男 | 女 | 男 | |
符合育嬰留停申請資格人數 | 63 | 195 | 69 | 220 |
實際申請育嬰留停人數 | 0 | 0 | 1 | 0 |
育嬰留停應復職人數(A) | - | - | - | - |
育嬰留停原應復職且復職人數(B) | - | - | - | - |
前一年育嬰留停復職人數(C) | - | - | - | - |
育嬰留停復職且在職留任滿一年人數(D) | - | - | - | - |
育嬰留停回任率(B/A) | - | - | - | - |
育嬰留停留任率(D/C) | - | - | - | - |