員工概況
人是企業最重要的資產。新光鋼鐵以「誠信、致和、創新、共享、永續」的經營理念為根本，致力打造安居樂業、人盡其才、多元包容、安全健康的友善職場。憑藉具競爭力的薪資與福利、完善的培訓發展、公平的考核升遷、暢通的勞資溝通、明確的人權規範、嚴謹的職安防護多元的活動安排，本公司相信員工在新光鋼鐵的職涯期間，能在工作之餘兼顧家庭，實現身心快樂又得意的人生。
新光鋼鐵員工組成、分布概況與重要指標均採用2023年年底的統計資料來說明。2023年新光鋼鐵員工總數為279人；因工廠現場工作項目多為機械操作或物品載運，員工男女比例維持在過往4:1的水準（男性員工數為220人，女性員工數為59人）；員工平均年齡約在31-50歲。另外，身心障礙聘用人數1人（占0.36%）。
友善職場
- 目前公司領有身心障礙手冊之員工係已在公司服務多年，該員患病期間公司均提供各方協助，以及適度了解及調整其可擔負之工作，並同時給予關懷、支持與協助。對於身心障礙員工，公司相信他們一定會創造出不同的工作價值!
接著分析職級部分，新光鋼鐵內部將副課長（含）以上職員定義為主管，高階管理階層則視同經理人，經理人之詳細定義請參112年年報p30註3。2023年主管人數為54人（占19.35%），相較去年提升 2.56%。進階交叉比對主管之年齡分布，31-50歲占比穩定為主體，吻合董事會籌備中生代人才交棒之未來永續經營方向。新光鋼鐵重要營運據點高階管理階層國籍為臺灣者比例為100%，展現公司在地深耕的意念；其中，重要營運據點的定義為臺北總部與臺灣地區的所有工廠。
最後，關於新光鋼鐵正職職員流動情形，2023年總人數延續過往3年趨勢穩定持續增長。員工新進率為22.58%（月平均為1.88%），員工離職率則為19.71%（月平均為1.64%）；與過去2年水平無明顯差異。