細項目標

2.1 在西元2030年前，消除飢餓，確保所有的人，尤其是貧窮與弱勢族群（包括嬰兒），都能夠終年取得安全、營養且足夠的糧食。

新光鋼作為

• 協助老人送餐，低收與弱勢民眾食物箱及年菜發送等活動。

對應章節

4.5社會公益

細項目標

4.5 在西元2030 年以前，消除教育上的兩性不平等，確保弱勢族群有接受各階級教育的管道與職業訓練，包括身心障礙者、原住民以及弱勢孩童。

新光鋼作為

• 加強專業人才培育，透過短、中、長期教育訓練架構發展員工職涯。
• 設立獎學金與低收入助學金，資助偏鄉課後照顧班。

對應章節

4.2人才策略與管理

4.5社會公益

細項目標

5.5

確保婦女全面參與政經與公共決策，確保婦女有公平的機會參與各個階層的決策領導。

新光鋼作為

• 重視職場性別平等，持續提升女性主管比例。
• 2023年女性同仁佔21.15%，女性主管佔5.73%。
• 第16屆董事會成員皆為男性，未來董事會改選會注意成員組成之性別平等並以提高女性董事席次至五分之一以上為目標。

對應章節

1.2治理架構

4.1員工概況

細項目標

7.2 在西元2030年以前，大幅提高全球再生能源的共享。

新光鋼作為

• 發展太陽能發電，研發光電綠能產業鋼品及複合材料，並於所有廠區架設太陽能板及集電。
• 投入臺灣離岸風電產業，推動臺灣綠色能源的創能(太陽能發電及風力發電)產業發展。
• 轉投資向陽漁電共生計畫。

對應章節

2.1產品與服務發展

3.1能源與溫室氣體管理

細項目標

8.3

促進以開發為導向的政策，支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新，並鼓勵微型與中小企業的正式化與成長，包括取得財務服務的管道。

新光鋼作為

• 2023年新聘正職員工63人。
• 投資桃園新澄物流園區，計未來可以提供超過1500個就業機會。

對應章節

4.1員工概況

細項目標

9.1 發展高品質的、可靠的、永續的，以及具有災後復原能力的基礎設施，包括區域以及跨界基礎設施，以支援經濟發展和人類福祉，並將焦點放在為所有的人提供負擔的起又公平的管道。

新光鋼作為

• 投入臺灣離岸風電產業發展所需的水下基礎建設的開發與供應，以建立綠色能源的創能基礎設施、支持臺灣能源轉型與風力發電產業的在地供應鏈。

對應章節

2.1產品與服務發展

2.2產品品質管理

3.1能源與溫室氣體管理

細項目標

12.6

鼓勵企業採取可永續發展的工商作法，尤其是大規模與跨國公司，並將永續性資訊納入他們的報告週期中。

新光鋼作為

• 每年發行永續報告書。

對應章節

關於報告書

細項目標

13.2 將氣候變遷措施納入政策、策略與規劃之中。

新光鋼作為

• 因應全球能源趨勢，將發展綠色能源的創能(太陽能發電及風力發電)產業發展訂定為企業重點發展方向。

對應章節

1.8風險管理與TCFD

2.1產品與服務發展

3.1能源與溫室氣體管理

細項目標

16.5 大幅減少各種形式的貪污賄賂。

新光鋼作為

• 要求董事會成員、經理人與所有同仁均應遵守誠信經營守則規範與價值。
• 訂有相關相關規章制度及舉報機制及透過教育訓練與宣導，嚴加防範營私舞弊。
• 員工簽署「廉潔承諾書」及經理人簽屬「防止內線交易防範準則」，達成率100%。
• 2023年開設經營管理及法律課程，提升全體員工誠信經營意識，共計開設11堂課，總計受訓人次133人，總受訓時數為4,389個小時。
• 擬於2025年計畫導入運行ISO 37001反貪腐、反賄賂管理系統，並成立「反貪腐反賄賂推動小組」進行系統規劃、諮詢及推動事宜。
• 2023年無貪污賄賂事件發生。

對應章節

1.4誠信經營